アイネット事業協同組合の強み
確かな実績
外国人技能実習制度を活用するにあたって、最も重要なステップの一つが現地での面接です。当組合では、企業のニーズを正確に把握し、最適な人材を紹介するために、担当職員が企業に随行し全面的なサポートを提供しています。
当組合の職員は、外国人技能実習生の採用に関して豊富な経験と専門知識を持ち合わせており、高い確度で将来性のある実習生を採用することが可能です。当組合は企業と実習生の間に立ち、コミュニケーションを円滑にする役割も果たします。このようにして、企業の期待に応えつつ、実習生たちの成長と成功をサポートしています。
言語や習慣指導
面接で採用が決まった実習生は、来日に向けて現地で徹底した教育を受けます。当組合は、質の高い教育実績を誇る機関と提携し、日本語のスキル向上や日本の文化・習慣に対する理解を深めるための指導を行います。
実習生たちは、日本語の基本的なコミュニケーションスキルから、ビジネスマナー、文化的な習慣まで幅広く学びます。さらに、日常生活で必要となる知識やスキル、例えば公共交通機関の利用方法や買い物の仕方なども指導されます。こうした教育を受けた後、実習生たちは自信を持って日本に渡航し、現地での生活や職務に円滑に適応できるようになります。
研修施設完備
当組合は提携先の研修施設を活用し、外国人技能実習生の受け入れを支援しています。特に来日後の1か月間の教育が重要であり、実習生たちには日本語や生活習慣を丁寧に教えています。
教育の中で特に重視しているのは、元気なあいさつ、整理整頓、人の話を聞くといった人間性の育成です。この1か月間の教育は実習生たちの質を決定づけるだけでなく、将来にわたって役立つと信じています。
フォロー体制
職場への送り出し後も、実習生と企業の継続的なフォローを行います。初めて外国人技能実習生を受け入れる際には不安がつきものですが、当組合の職員が最初の数日間、実習生と一緒に職場に入り、同僚との橋渡し役を務めることもあります。
職員が実習生全員とこまめに連絡を取り合える体制を整えているため、実習生の不安も解消されます。急病などの緊急時にも迅速に対応できるようになっています。